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BABILLARD

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Biennale des ordres régionaux 2017

Rencontre le 18 février à Montréal

Les membres du Conseil de section ainsi que tous les autres conseils de section régionaux participeront à la biennale du 18 février 2017, organisée par l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).

Cette journée nous permettra d’échanger et de prendre connaissance de la prochaine planification stratégique. Nous vous ferons part des orientations stratégiques dans la prochaine parution.

Concours Innovation clinique BANQUE NATIONALE 2017

Concours Innovation clinique Banque Nationale 2017

Vous avez jusqu’au 1er mars pour déposer vos dossiers

Le concours Innovation clinique 2017 est ouvert. Vous avez jusqu’au 1er mars 2017 pour déposer vos projets.

À propos du Concours

Le concours Innovation clinique Banque Nationale met en valeur la contribution clinique des infirmières et infirmiers de toutes les régions du Québec à la qualité des soins offerts à la population, à l’efficacité et à l’efficience des services de santé, ainsi qu’à l’avancement de la profession infirmière.

Chaque projet régional sélectionné par sa région recevra une bourse de 1 000 $. La personne dont le projet sera sélectionné pour le Grand prix Innovation clinique Banque Nationale recevra une bourse supplémentaire de 3 000 $. Ce prix sera décerné lors du Congrès annuel de l’OIIQ, qui aura lieu les 20 et 21 novembre 2017.

Date limite

Envoyez le dossier présentant votre projet à votre ordre régional au plus tard le 1er mars 2017 à 17 h.

» Déposez mon dossier de candidature

Portrait de l’effectif infirmier 2016

Portrait effectif infirmier 2016

Découvrez les particularités de la région

L’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) a récemment dévoilé que le nombre d’infirmières et d’infirmiers inscrits au Tableau de l’OIIQ en 2015-2016 s’élevait à 74 206, soit 584 membres de plus que l’année précédente. Par ailleurs, l’OIIQ a délivré 3 879 permis pour la même période. Depuis les trois dernières années, l’OIIQ délivre annuellement plus de 3 500 permis – des chiffres notamment attribuables au nombre élevé de diplômés des programmes québécois de formation infirmière initiale. La relève comble donc les départs à la retraite et conduit, cette année encore, à une légère croissance de l’effectif global.

Le Saguenay–Lac-Saint-Jean se démarque avec le taux de rétention de la relève le plus élevé de la province

Cette région affiche le taux de rétention de sa relève infirmière le plus élevé du Québec. En effet, 85 % des infirmières de la relève embauchées de 2006-2007 à 2010-2011 exerçaient toujours dans la région cinq ans après leur entrée dans la profession. Cette situation contribue au fait que l’effectif infirmier du Saguenay–Lac-Saint-Jean compte la plus forte proportion d’infirmières âgées de moins de 35 ans, soit 39 %, comparativement à 32 % dans l’ensemble du Québec. En outre, les infirmières de la relève titulaires d’un DEC sont parmi les plus nombreuses, en proportion, à poursuivre leur formation au baccalauréat, soit 64 %, contre 51 % pour l’ensemble du Québec.

Au 31 mars 2016, 2 688 infirmières et infirmiers exerçaient la profession dans la région du Saguenay–Lac-Saint-Jean, soit 3,9 % de l’effectif provincial. Bien que l’effectif infirmier de cette région enregistre une diminution de 1 % au cours de la dernière année, on y compte 9,7 infirmières pour 1 000 habitants, comparativement à une moyenne provinciale de 8,4.

» Lisez le communiqué de presse concernant le Saguenay–Lac-Saint-Jean

Pour en savoir davantage

» Portrait sommaire de l’effectif infirmier du Québec 2015-2016

» Rapport statistique sur l’effectif infirmier 2015-2016 : Le Québec et ses régions

» Portrait de la relève infirmière 2015-2016

» Données régionales sur l’effectif infirmier du Québec 2015-2016 (PDF)

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